RECRUIT人材採用

Mogicは、トレーニングを重視しています。

日常から課題を見つける力、チームで課題を解決する力、自分と他人の違いを理解する力
これらはどれも学校で学ぶことが難しいものです。

チームワークで持続的なサービスづくりを目指すからこそ、
会社の風土として、基礎的な力を時間をかけてトレーニングしていきます。




職場の環境

入社後のトレーニング
新人からプロフェッショナルへの道
社会経験がない新人でも、会社との相性がよい場合に、基本的なトレーニングを続けてプロフェッショナルを目指すことができます。プロフェッショナルとは、 先を見通す力、設計する力、段取りをする力、周りを巻き込む力などチームワークに新しい価値をもたらせるレベルを想定しています。

1対1の議論から学ぶ
学生のインターンでも、1対1で役員と議論します。およそ毎週1時間ほどの時間で、対話を通じて、本や同年代の経験では知ることのできない物の見方などを学ぶことができます。

人生に役に立つことを教わる
Mogicという会社に所属している時だけに役立つものはあまりお伝えしていません。それより資本主義で生きていく中で、その人のために中長期的に役立つことをシェアしています。
多様な働き方
学生なら、テストにあわせて勤務日を変更
学生で一番困るのは、インターンアルバイトの勤務日が変えられず、学業が疎かになることです。Mogicでは、事前申請で出社日や時間帯を自由に変更することができます。

子育てなら、行事や体調不良にあわせて勤務日を変更
子育てをしていると学校の行事や、急な発熱で出社が難しくなるものです。その場合でも、チームワークでカバーするため、出社日や時間帯を変更することができます。

若い人でも、年配の方でも適材適所で働けます
高校生でも、60才以上の方でもIT企業で働くことは可能です。Mogicがその時に求める人材にマッチしていれば年齢は関係なく、チームに参加できます。
働く人の基本ルール
「時間を守る」「約束を守る」「率直にいう」
チームワークを大切にしている会社です。誰か一人が仕事を抱えることによるボトルネックをなくすために、3つの基本ルールを守ってもらいます。「時間を守る」「約束を守る」「率直にいう」というものです。チームのメンバ同士が快適に仕事をするために基本を徹底しています。

みんなで共に成長する
みんなで共に成長するということも大切にしています。社内で教え合うだけでなく、社外セミナーに積極的に受講しにいくことことで社内全体で成長していくことを目指しています。

残業や休日出勤はしないでやる
残業や休日出勤を原則禁止しています。ただ、どうしても難しい場合は、なぜ営業時間内にできなかったかを説明すればよく、その内容自体は問われません。
Mogicにフィットしない方
・チームというより個人の実績を評価してほしい方
・時間がなく、履歴書に写真を貼り忘れた方
・履歴書に志望動機を書いていない方
・教わるだけで、自ら継続的にトレーニングできない方

人材募集へ応募する

現在の募集中の職種

マークアップ/コーディング職
仕事内容
Webサイトのマークアップ作業やコーディング作業を担う職種です
本人の希望により、デザインやユーザビリティのトレーニングも行います
求められる経験やスキル
Photoshop、Illustrator、Dreamweaver を用いたWEBデザインスキルをお持ちの方
HTML、CSS を用いたコーディングスキルをお持ちの方
作業経験 半年以上
行動からみた向いている人のタイプ
コツコツと積み上げる作業が好きな方
小物づくりなどが得意な方
将来的なキャリアと身につくこと
社内でのキャリアは、デザイナー、ディレクション、エンジニアを選択できます
本当に自分が作るべきものは何か自問自答できるようになります
応募時に持参または送信いただきたいもの
コーディングソース、HTMLページ
面談時に聞く可能性が高い質問
コーディングをしている時にどんな気持ちですか?
募集中の雇用形態
正社員 ※社会保険完備
インターン、アルバイト
エンジニア職
仕事内容
Webサービスのシステム開発を行っていただく職種です
PHPやMySQLを使うほか、アプリ開発のためのObjectiveCやJavaでの広範囲の開発を行います
求められる経験やスキル
C,C++,PHP,MySQL,Objective-C,Java,JavaScript,XML,Swift等を用いた開発経験
将来的なキャリアと身につくこと
社内でのキャリアは、専門職を極めるか、マネジメントを極めるかになります
何のためにサービスを作るべきか、自分で1歩を踏み出せるようになります
行動からみた向いている人のタイプ
家から出る理由が見当たらないと考えがち
人から言われるより、まず自分の考えを大切にしたい
応募時に持参または送信いただきたいもの
過去にもっとも自信のあるソースやサイト
面談時に聞く可能性が高い質問
何のためにプログラムを設計し、コードを書きますか?
募集中の雇用形態
正社員 ※社会保険完備
インターン、アルバイト
プロデューサー職
仕事内容
外部企業へ自社サービスを提供/契約する職種です。法人営業、企画営業があります。
外部企業とのアライアンスや新規共同事業開発も行っていただきます
求められる経験やスキル
営業現場での実務経験1年以上
エクセルでの数値計算、パワーポイント制作
将来的なキャリアと身につくこと
社内でのキャリアは、専門職を極めるか、マネジメントを極めるかになります
外部との大型事業提携などを経験できます
行動からみた向いている人のタイプ
大きな座組やスキームをいつか立ててみたい
人とは違うことを成し遂げたい
応募時に持参または送信いただきたいもの
5年後の営業にもっとも求められるものは何か
面談時に聞く可能性が高い質問
セールスはあと20年後に存在する職種ですか?
何がセールスの意義を明確にするものですか?
募集中の雇用形態
正社員 ※社会保険完備

給与/手当/勤務時間/休暇制度

給与や賞与
正社員の場合
経験や能力を考慮して当社規定により優遇。業績により年2回賞与。
パート/アルバイト/インターン
時給1,000円よりスタート
厚生年金/社会保険/健康診断
正社員の場合
厚生年金保険
健康保険(関東ITソフトウェア組合)
雇用保険
労災保険完備
会社加入の養老保険(入院補助も含む)
年1回の健康診断(無料)
パート/アルバイト/インターンの場合
年1回の健康診断(無料)
手当や退職金
正社員の場合
役職手当
住宅手当(オフィスより5km圏内)
出張手当
勤続年数に応じた退職金制度
通勤手当
パート/アルバイト/インターンの場合
通勤手当
勤務時間
正社員の場合
平日10時〜19時
※都合により、時短勤務も可能です
パート/アルバイト/インターンの場合
平日1日4時間以上から可能です
※勤務日を柔軟に変更することができます
休日休暇
土日祝日 / 年次有給休暇 / 年末年始休暇 / 夏季休暇 / 結婚休暇 / 忌引休暇
勤務地
東京都練馬区石神井町3-3-31、モノデコール石神井公園1F-4F

福利厚生や研修制度

福利厚生
正社員の場合
社員旅行 業績連動型
自主企画の海外研修全面補助
無料の研修受講制度
資格取得の報奨制度
書籍購入の全額補助
無料ドリンク制度(コーヒー/紅茶/緑茶/炭酸飲料/野菜ジュースなど)
無料おやつ制度(チョコ/和菓子/スナック菓子など)
無料飲み会制度
パート/アルバイト/インターンの場合
無料の研修受講制度
資格取得の報奨制度
書籍購入の全額補助
無料ドリンク制度(コーヒー/紅茶/緑茶/炭酸飲料/野菜ジュースなど)
無料おやつ制度(チョコ/和菓子/スナック菓子など)
無料飲み会制度(半年に1回程度)
研修制度
社内でのノートを使ったトレーニング
プロジェクトマネジメント
ティーチング/コーチング/メンタリング
プランナースクール
ウェブサービススクールなど
※基本的には、Mogic独自のトレーニングを実施していきます。
利用できる設備やマシン 社内にはシアタールームやクリエイティブなグッズが豊富にあり、自由に利用可能

飲み物マシン
高速ジューサー
自動ティーメイカー
全自動エスプレッソマシン
お茶プレッソ
電動かき氷器
ペットボトルウォーマーなど
移動マシン
電動キックボード
電動一輪車
電動スケードボード
工作マシン
電動木工加工道具
ハンダごて
自作3Dプリンタ
組み立てロボットキット
MESH
エンタメマシン
130インチプロジェクタ
5.1ch映像設備
ボードゲーム(カタンの開拓者、スコットランドヤード)など

新卒および第二新卒採用 〜書類応募から、採用までの流れ〜

オフィス見学会/勉強会
応募する前にオフィスを見てみたい方に向けて、不定期に見学会や勉強会を開催します
告知はFacebookサイトで行いますので、チェックしてみてください
MogicのFacebookサイトはこちら
一次選考(書類選考)
志望する職種、志望動機を明記した履歴書を問い合わせフォームまたは郵送にて連絡ください
経験は問いませんので、なぜMogicへ応募し、5年後に何をやりとげたいかをお書きください
二次選考(現場面接)
職種ごとに現場責任者による面接をさせていただきます
三次選考(適性テスト)
適性のテストを受けていただきます
最終選考(役員面接)
社長および取締役による面接をさせていただきます

経験者採用 〜書類応募から、採用までの流れ〜

一次選考(書類選考)
応募要項に照らし、応募された動機や経験などを確認させていただきます
各職種ごとの応募動機を記載のうえ、問い合わせフォームまたは郵送にて連絡ください
応募フォームはこちら
二次選考(現場面接)
職種ごとに現場責任者による面接をさせていただきます
最終選考(役員面接)
社長および取締役による面接をさせていただきます

インターン採用 〜書類応募から、採用までの流れ〜

一次選考(書類選考)
応募要項に照らし、応募された動機や経験などを確認させていただきます
各職種ごとの応募動機を記載のうえ、問い合わせフォームまたは郵送にて連絡ください
応募フォームはこちら
最終選考(現場面接)
職種ごとに現場責任者による面接をさせていただきます

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